Bruno Paulson
En tant qu’investisseurs à long terme, nous souhaitons que les systèmes de rémunération des entreprises dans lesquelles nous investissons encouragent la réflexion à long terme plutôt que l’opportunisme à court terme. Nous privilégions les plans d’intéressement qui alignent les objectifs sur les intérêts des actionnaires et qui sont structurés sur la base d’objectifs raisonnables, rigoureux et fondés sur les performances. Grâce à notre système propriétaire de notation Pay X-Ray et à des principes établis sur la base de deux décennies d’échanges avec les entreprises sur la rétribution des dirigeants, nous prenons le processus de rémunération au sérieux.
